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Depuis des années, le SNUipp-FSU défend un avancement à la vitesse la plus rapide pour tous, avec accès non pas à la hors-classe mais à un 12e échelon. Actuellement, seul un nombre limité de collègues accède à la hors-classe. Comment ça marche ?

Ma rémunération

Les enseignant.es des écoles, comme l’ensemble des fonctionnaires sont rémunéré.es en fonction de leur corps, de leur grade et de leur échelon auxquels correspondent un nombre de points d’indice. Ce dernier multiplié par la valeur du point d’indice, détermine le traitement indiciaire brut.

Plus d’infos sur notre application e-dossier hors classe

Pour connaitre votre salaire à la hors classe en fonction de votre échelon :CLIQUEZ ICI

Pour connaitre votre nouvel échelon lors du passage à la Hors Classe :CLIQUEZ ICI

Depuis 2010, la valeur du point d’indice, seule manière de revaloriser les traitements de l’ensemble des agents a été gelée, mise à part une légère augmentation en 2016 et 2017 de 1,2%. Dans le même temps, l’inflation a poursuivi sa progression et ainsi les agents publics ont subi une baisse de leur pouvoir d’achat de plus de 12% S’y ajoute la hausse continue des cotisations retraite jusqu’en 2020, conséquence des réformes de 2010 et 2014.

C’est donc l’équivalent de plus d’un mois de salaire annuel qu’il manque à chaque agent public par rapport à 2010 !

Pour le SNUipp-FSU une réelle revalorisation des rémunérations sans contrepartie est urgente pour enrayer le déclassement salarial de tous et toutes. Cela passe par une augmentation significative des salaires, le dégel du point d’indice dans la Fonction publique et la fin des inégalités salariales entre les femmes et les hommes.

Les promotions

Depuis 2017, la carrière des PE se déroule sur au moins deux grades.

Echelon 1 2 3 4 5 6 7
Indice 590 624 668 715 763 806 821
Années 2 2 2,5 2,5 3 3 -

Une promotion... : à quel moment ?

L’avancement d’échelon c’est le passage à l’échelon immédiatement supérieur à l’intérieur d’un même grade. Elle se traduit par l’augmentation du traitement indiciaire. On est promu.e dès qu’on atteint une ancienneté suffisante dans l’échelon (voir tableau ci-dessus).Le rythme d’avancement au sein d’un grade est le même pour tous sauf au 6ème et au 8ème échelon de la classe normale où il peut y avoir une accélération de carrière d’une année.

Passage à la hors-classe ?

Tous les PE après deux ans d’ancienneté dans le 9e échelon de la classe normale sont promouvables à la hors-classe. Aucune demande n’est à déposer. Le barème prend en compte :

  • L’appréciation portée par l’IA-DASEN sur la valeur professionnelle de l’agent.e :
  • L’ancienneté acquise dans l’échelon au 31 août 2022 correspond à un nombre de points (voir tableau ci-dessous).
Ancienneté acquise dans l’échelon au 31 août 9 + 2 ans 9 + 3 ans 10 10 + 1 an 10 + 2 ans 10 + 3 ans 11 11 + 1 an 11 + 2 ans 11 + 3 ans 11 + 4 ans 11 + 5 ans et plus
Points 0 10 20 30 40 50 70-60* 80-70* 90-80* 100 110 120

*Pour les PsyEN

Plus de promu.es !

Des avancées insuffisantes : l’accès à la hors-classe pour tous et toutes doit être automatique et permettre aux PE et instits qui n’y sont pas encore, d’être promu.es plus rapidement avant leur départ à la retraite.

Pour le SNUipp-FSU, il est nécessaire de poursuivre l’augmentation du ratio de la hors-classe. Le taux de promotion, passé de 5,5% en 2017 à 18% en 2021 et 2022, permet une augmentation continue du nombre de promus à la hors-classe.

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