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  • La circulaire relative aux frais de changement de résidence suite à un mouvement inter- académique ou une admission à la retraite vient de paraitre : Cette circulaire précise les conditions et modalités de prise en charge financière des frais de changement de résidence des agents de l’éducation nationale, de la jeunesse, des sports, de l’enseignement supérieur, de la recherche et de l’innovation inhérents à une mutation ou à un départ à la retraite. La procédure est dématérialisée. L’ouverture de (...)

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  • Les résultats des permutations informatisées viennent d’être communiqués aux collègues qui ont participé ! Pour notre académie, sur les 56 collègues qui ont demandé à partir de la Réunion, 47 ont obtenu un voeu. Parallèlement, ce sont 87 nouveaux collègues qui intègrent notre académie ! Pour rappel, avec la suppression des Commissions Administratives Paritaires (CAP), les syndicats ne sont plus destinataires, ni de documents de travail, ni des résultats. Aussi, nous vous invitons, si vous êtes (...)

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  • Aujourd’hui, l’immense majorité des écoles françaises connaissent une organisation dérogatoire de la semaine scolaire. En effet, alors que le code de l’éducation définit une semaine sur 9 demi-journées (5 jours), le fonctionnement sur 8 demi-journées est devenu l’usage comme le permet le décret n° 2017-1108 dit “décret Blanquer”, inscrivant le dispositif dérogatoire dans le code de l’éducation. Les DASEN peuvent autoriser, notamment, une organisation de la semaine sur 8 demi-journées. Cette dérogation est (...)

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  • Le 19 février dernier, s’est tenu le CTA qui actait les ouvertures et fermetures de postes pour notre académie La dotation en postes pour notre académie est de 135 postes. Les propositions faites par l’IA-DASEN sont en relation avec les priorités suivantes : Priorité 1 Dédoublement des CP/CE1 en REP+ . Le SNUipp-FSU 974 a rappelé que les annonces ministérielles (classe à 12) étaient bien loin de la réalité du terrain (jusqu’à 14 - 15 élèves par classe !) Priorité 2 Dédoublement des CP/CE1 en REP. (...)

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  • Depuis 2017, le protocole PPCR est mis en place dans l’éducation Nationale. Dorénavant, trois rendez-vous de carrière avec visite en classe , suivie d’un entretien, sont prévus. La note est supprimée. Elle est remplacée par un avis de l’IA-DASEN sur proposition de l’IEN pour chacun des rendez-vous de carrière. Les collègues ayant eu leur rendez-vous de carrière au cours de l’année scolaire 2019/2020 ont reçu l’appréciation finale la semaine dernière. Pour celles et ceux ayant obtenu un avis qu’elles/ils (...)

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  • Nous sommes désolés, mais en raison de la crise sanitaire, nous ne pourrons accueillir que 100 participants pour chacune de nos formations syndicales... Dans la mesure où nous avons atteint ce nombre, nous avons clôturé les inscriptions. Néanmoins, nous ouvrons une liste d’attente et nous recontacterons les collègues qui pourront finalement participer (nous avons souvent des désistements de dernière minute). Nous enverrons alors une Autorisation d’absence spéciale pour pouvoir participer à la (...)

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  • Nous sommes désolés, mais en raison de la crise sanitaire, nous ne pourrons accueillir que 100 participants pour chacune de nos formations syndicales... Il reste quelques places sur Sainte Suzanne et Le Tampon pour l’instant.cliquer ici pour vous y inscrire Dans la mesure où nous avons atteint ce nombre, nous avons clôturé les inscriptions. Néanmoins, nous ouvrons une liste d’attente et nous recontacterons les collègues qui pourront finalement participer (nous avons souvent des désistements de (...)

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  • Vous trouverez ci dessous le document à remplir et à renvoyer avec d’éventuels justificatifs en cas d’absence :

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  • Demande de temps partiel de droit présentée en cours d’année, à l’issue immédiate d’un congé de maternité, de paternité, d’adoption ou parental d’éducation.


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  • Vous êtes PES, T1 ou T2 ? Ce guide a vocation à repondre à de nombreuses questions. Le guide est à télécharger ci-contre.

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  • Les absences non remplacées ne cessent de se multiplier dans certaines écoles. Par conséquent, le SNUipp-FSU 974 appelle les collègues à faire remonter ces non remplacements (voir formulaire ci-dessous) et à appliquer dès maintenant la consigne syndicale suivante : au bout de deux jours non remplacés, transmettez aux parents d’élèves le mot ci-dessous (ne le collez pas). « Madame, Monsieur, L’enseignant de votre enfant est absent depuis plus de 48 heures. Bien que prévenue en temps utile, l’Inspection (...)

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  • Alors que la nouvelle circulaire sur la direction d’école parue au BO du jeudi 27 août indique que « les directeurs d’école ont, avec les équipes pédagogiques, la pleine responsabilité de la programmation et de la mise en œuvre des 108 heures dans le respect de la répartition réglementaire », le SNUipp-FSU relance sa consigne syndicale concernant les APC et rappelle que les tableaux avec le détail des 108h ne doivent plus être renvoyés à l’IEN (lire ici) ! En effet, depuis 2016, le SNUipp-FSU appelle (...)

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  • Les absences non remplacées ne cessent de se multiplier dans certaines écoles. Par conséquent, le SNUipp-FSU 974 appelle les collègues à faire remonter ces non remplacements (voir formulaire ci-dessous) et à appliquer dès maintenant la consigne syndicale suivante : au bout de deux jours non remplacés, transmettez aux parents d’élèves le mot ci-dessous (ne le collez pas). « Madame, Monsieur, L’enseignant de votre enfant est absent depuis plus de 48 heures. Bien que prévenue en temps utile, l’Inspection (...)

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  • En ligne, par prélèvement automatique, par chèque(s), j’adhère au SNUipp-Réunion/FSU.


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  • Face à la crise sanitaire, et avec la mise en œuvre de la continuité pédagogique à distance, certains rendez-vous de carrière n’ont pas pu avoir lieu... Ainsi, le calendrier initialement prévu dans le cadre du PPCR a été adapté. Aussi si vous êtes éligibles au rendez-vous de carrière, ou si vous avez eu un rendez-vous de carrière l’an dernier, vous êtes concernés par les aménagements suivants : RENDEZ-VOUS DE CARRIERE : L’arrêté publié au JO a permis de prolonger la campagne 2019-2020 jusqu’à la fin de (...)

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  • Plusieurs académies de métropole pratiquent une politique de transparence vis-à-vis du versement des indemnités des titulaires remplaçants, régies par le décret 89-825 du 09 novembre 1989 modifié par le décret 91-714 du 23 juillet 1991. Pourtant, notre département a choisi d’indemniser les remplaçants sans aucun contrôle possible. En effet, le décalage entre la date du remplacement et celui de l’indemnisation, prévu par la loi, et surtout l’absence totale de fiche récapitulative, ne permettent aucun (...)

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  • La loi de Transformation de la Fonction publique du 6 août 2019 était censée permettre « une gestion plus simple et plus souple des ressources humaines », avec l’objectif de « fluidifier le dialogue social ». La réalité montre surtout une volonté de mettre les organisations syndicales sur la touche, au détriment du fonctionnement du service et des agent.es, réduisant par-là même les droits des personnels. Depuis le 1er janvier 2020, les CAPD ne sont plus compétentes en matière de mobilité. Alors (...)

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  • Retrouvez les coordonnées et les heures de permanence de vos délégués de secteur SNUipp Réunion. L’ensemble des délégués donne de leur temps, notamment sur leur pause repas, pour vous répondre aussi vite que possible...


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  • Faites remonter tous les dysfonctionnements que vous constatez avec la mise en place des "Pôles de remplacement" !


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  • Votre "Espace Personnel SNUipp" vous permet d’accéder à une interface personnelle facilitant la communication avec les délégués du SNUipp-FSU. Ainsi, vous pouvez remplir des fiches de contrôle syndical au moment des promotions, du mouvement ou encore des permutations. Vous pouvez également accéder à nos outils de campagne (Fin des APC,...)

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  • Pour faciliter votre navigation sur le site du SNUipp-FSU974, utilisez le plan du site joint !

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