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Pour tout savoir du 1er au 11ème échelon de la classe normale

Ma rémunération

Les enseignant.es des écoles, comme l’ensemble des fonctionnaires sont rémunéré.es en fonction de leur corps, de leur grade et de leur échelon auxquels correspondent un nombre de points d’indice. Ce dernier multiplié par la valeur du point d’indice, détermine le traitement indiciaire brut.

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Depuis 2010, la valeur du point d’indice, seule manière de revaloriser les traitements de l’ensemble des agents a été gelée, mise à part une légère augmentation en 2016 et 2017 de 1,2%. Dans le même temps, l’inflation a poursuivi sa progression et ainsi les agents publics ont subi une baisse de leur pouvoir d’achat de plus de 12% S’y ajoute la hausse continue des cotisations retraite jusqu’en 2020, conséquence des réformes de 2010 et 2014.

C’est donc l’équivalent de plus d’un mois de salaire annuel qu’il manque à chaque agent public par rapport à 2010 !

Pour le SNUipp-FSU une réelle revalorisation des rémunérations sans contrepartie est urgente pour enrayer le déclassement salarial de tous et toutes. Cela passe par une augmentation significative des salaires, le dégel du point d’indice dans la Fonction publique et la fin des inégalités salariales entre les femmes et les hommes.

Les promotions

Depuis 2017, la carrière des PE se déroule sur au moins deux grades.

Echelon 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
Indice 390 441 448 461 476 492 519 557 590 629 673
Années 1 1 2 2 2,5 3* 3 3,5** 4 4 -

* 2 ans si accélération pour 30% des promouvables.

** 2,5 ans si accélération pour 30% des promouvables.

Une promotion... : à quel moment ?

L’avancement d’échelon c’est le passage à l’échelon immédiatement supérieur à l’intérieur d’un même grade. Elle se traduit par l’augmentation du traitement indiciaire. On est promu.e dès qu’on atteint une ancienneté suffisante dans l’échelon (voir tableau ci-dessus).Le rythme d’avancement au sein d’un grade est le même pour tous sauf au 6ème et au 8ème échelon de la classe normale où il peut y avoir une accélération de carrière d’une année.

Une accélération de carrière : pour qui ?

L’IA-DASEN décide quels sont les 30% d’enseignant.es bénéficiant d’une accélération d’un an aux 6e et 8e échelons à partir d’un barème et de critères de départage. Le barème prend en compte son appréciation finale, basée sur l’avis de l’IEN au rendez-vous de carrière.

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