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Campagne Hors Classe 2020

mardi 18 février 2020 (Date de rédaction antérieure : 3 février 2020).

Informations relatives aux passages à la Hors Classes suite à la réunion multilatérale au ministère du 19/12/19

Depuis l’entrée en vigueur de PPCR avec les nouvelles modalités de passage à la hors-classe et la hausse des promotions, le SNUipp-FSU argumente constamment auprès du ministère comme auprès des Inspecteurs d’académie afin d’obtenir des avancées permettant de ne laisser aucun PE partir à la retraite sans avoir été promu, conformément au principe d’un déroulement de carrière sur au moins deux grades.

Ce travail de conviction, mené tant nationalement que dans les départements (lire notre article sur la CAPD d’octobre en cliquant ici) sur la situation des ancien-nes instits en fin de carrière, semble avoir porté ses fruits. Lors de la réunion multilatérale du 19 décembre à la DGRH, le SNUipp-FSU a ainsi obtenu quelques avancées.

- Le bilan 2019 du passage à la hors-classe des PE montre un léger accroissement du nombre de PE au 11e échelon. Il reste ainsi après la campagne de promotions 2 749 PE au 11e non promus, dont 1270 ancien-nes instits même si ce nombre diminue comparé aux 2 357 de l’an dernier. La DGRH a pris l’engagement de réaliser une simulation en injectant 10 points de barème en plus à ces PE pour voir s’ils auraient été promus ainsi, ce qui ouvrirait la voie à une modification du barème pour la campagne 2021.

- Le bilan montre également les fortes différences d’ancienneté moyenne dans le grade entre les ancien-nes instits et les PE d’origine, la DGRH va en tenir compte en incitant, par note interne, à prendre l’AGS comme critère de départage premier. (localement, cette mesure avait déjà été obtenue par l’intersyndicale).

- Enfin le bilan montre un net progrès pour tendre vers une égalité entre les femmes et les hommes ainsi qu’une diminution également des inégalités liées aux fonctions.

La note de service 2020 sera quasiment inchangée comparée à celle de 2019 (lire ici pour plus d’infos). L’arrêté avec le taux de promotions de 17% est maintenant paru !

La problématique technique des bornes sur la prise en compte de l’ancienneté dans l’échelon par l’application, qui pouvait attribuer indûment 10 points de plus à certain-nes collègues, semble résolue par le service informatique du ministère. Il reste à le vérifier à grande échelle mais la DGRH semble confiante.

La DGRH va renouveler ses consignes aux DASEN pour leur demander de porter une attention toute particulière :
- sur l’équilibre entre les femmes et les hommes,
- sur les promotions des personnels les plus expérimentés ainsi qu’envers les ancien-nes instits et enfin sur les PE détachés.

Il leur sera également demandé l’établissement d’une liste complémentaire dans chaque département pour ne pas perdre de promotions.

Enfin la DGRH évolue sur les critères de départage en cas de barème égal. Elle devrait proposer aux DASEN les critères suivants dans l’ordre :

1) l’AGS avec sa définition donnée pour les opérations du mouvement intra (l’ensemble des services d’enseignement comme titulaire dans le 1er degré, donc instit + PE) 

2) l’égalité entre les femmes et les hommes 

3) l’âge mais formulé de façon moins claire

La note de service est parue au BO le jeudi 2 janvier. (lire ici pour plus d’infos)

Dans tous les cas, alors que les CAPD sont vouées à disparaître (pour en savoir plus sur la redéfinition des commissions paritaires, lire notre article), si vous êtes promouvables, syndiqué ou non syndiqué, nous vous invitons à remplir une fiche de contrôle syndical sur notre application E-dossier Hors classe

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