Le guide du secteur Hors de France du SNUipp-FSU :

MISE A DISPOSITION NOUVELLE CALEDONIE

RENTREE FEVRIER 2022

La note de service du 22 juillet 2021 relative à la mise à disposition de la Nouvelle Calédonie des enseignants du 1er degré spécialisés est parue au BO n° 32 du 02 septembre 2021

Note du BOEN n°32 du 02 septembre 2021

 Date limite de transmission du dossier à l’IEN : 10 septembre 2021.

 Date limite de transmission par l’IA DASEN au vice-rectorat de Nouvelle Calédonie : 27 septembre 2021.

 Date limite de demande d’annulation de candidature : 8 octobre 2021.

 Envoi des propositions de postes : Début novembre 2021

RECRUTEMENTS ET DETACHEMENTS À L’ÉTRANGER

AEFE – MLF –AFLEC

La note de service du 06 septembre 2021 relative "aux recrutements et détachements des personnels à l’étranger "- année scolaire 2022-2023 est parue au BO du 09 septembre 2021. Cette note de service annuelle du MENJS cadre les conditions du détachement et informe sur le calendrier du recrutement.

I - Pour postuler : ce qu’il faut retenir

A - Conditions de recrutement :

Peuvent candidater les enseignants titulaires du premier degré qui justifie d’une durée minimale d’expérience professionnelle sur le territoire français en tant que titulaire dans leur corps sera prise en compte avant une mobilité à l’étranger, conformément aux lignes directrices de gestion ministérielles relatives à la mobilité des personnels.

En effet, cette durée permet de bénéficier d’un continuum de formation, d’appréhender les différentes compétences propres aux métiers et d’avoir une bonne connaissance du système éducatif français. Une période de disponibilité n’est pas prise en compte dans cette durée.

Nota Bene

● Les périodes de congé parental ne sont pas prises en compte dans la durée d’exercice exigée.

● Tout personnel en disponibilité depuis sa date de titularisation ne peut être détaché.

● Les personnels stagiaires ne peuvent pas faire l’objet d’un détachement, quelle que soit leur résidence antérieure.

B - Calendrier

La campagne de recrutement se déroule à compter du mois de septembre 2021, date des premières publications de postes, jusqu’au 31 mars 2022, date limite de retour des dossiers de demande de détachement à la DGRH qui informe les intéressés de l’issue donnée à leur demande de détachement avant le 30 juin 2022.

AEFE

● Liste définitive des postes : 08 septembre 2021 / puis au fil des vacances de postes

● Saisie en ligne du dossier de candidature : 8 - 30 septembre 2021 inclus .

● Date limite de remise des dossiers de candidature au supérieur hiérarchique : 4 octobre 2021

MLF et AFLEC

● Liste définitive : 3 septembre 2021 / puis au fil des vacances de postes

● Saisie en ligne du dossier de candidature : 1er septembre - 30 novembre 2021 inclus

● Date limite de remise des dossiers de candidature au supérieur hiérarchique :30 novembre 2021

Pour tout complément d’information, les postes disponibles sont en ligne :
– MLF : www.mlfmonde.org
– Aflec : www.aflec-fr.org

C - Durée du détachement

● Le détachement est renouvelable.

● Les agents nouvellement détachés à l’étranger ne pourront être maintenus dans cette position de détachement au-delà de six années scolaires consécutives. Par dérogation, cette durée pourra être portée à neuf années scolaires consécutives lorsque des circonstances exceptionnelles le justifieront.

D - Durant le détachement

● Il est rappelé que, durant la période de détachement, et conformément au statut particulier de chaque corps, les personnels restent soumis d’une part aux modalités d’évaluation que constituent les rendez-vous de carrière et, d’autre part, bénéficient des promotions d’échelon et de grade. À ce titre, les chefs d’établissement organisent les rendez-vous de carrière et formulent, en tant que de besoin, les avis nécessaires aux opérations de promotion de grade.

● S’agissant des personnels enseignants du premier degré : les avis des chefs d’établissement sont transmis aux départements dont relèvent les intéressés. L’avancement d’échelon relève également des services départementaux de rattachement. L’enseignant détaché peut consulter les informations relatives à sa carrière via l’application I-Prof départementale et contacter son gestionnaire de carrière.

II – RAPPELS IMPORTANTS

A - Détachement et mouvement des personnels du premier degré

• la demande de changement de département quand l’agent est en France : c’est le nouveau département qui est compétent pour émettre un avis sur le détachement

• la demande de changement de département quand l’agent est à l’étranger : une demande de mutation satisfaite équivaut à réintégration dans le nouveau département et donc à la fin du détachement et exclut tout autre demande de détachement pour la rentrée suivante.

B - Renouvellement de détachement des personnels enseignants du premier et du second degré

Comme le détachement, le renouvellement du détachement n’est en aucun cas de droit. Le fonctionnaire doit, selon les dispositions du décret n° 85-986 du 16 septembre 1985, informer son administration de ce qu’il souhaite faire trois mois au moins avant le terme de son détachement. Dans l’hypothèse où il souhaite mettre fin à son détachement et réintégrer son corps d’origine, le fonctionnaire doit solliciter sa réintégration auprès de son service de gestion dans les mêmes délais, et informer son établissement d’origine.

C - Détachement et disponibilité

Les personnels ayant obtenu une disponibilité ne peuvent, pour l’année scolaire en cours, renoncer à celle-ci pour solliciter un détachement. Il est par ailleurs déconseillé de demander une disponibilité dans l’attente de la décision de détachement. En effet, la disponibilité n’implique pas automatiquement l’obtention d’un détachement l’année suivante.

D - Détachement et niveau d’enseignement

Conformément à leur statut particulier : les personnels appartenant à des corps du premier degré ne peuvent être détachés que pour exercer des fonctions d’enseignement dans des classes homologuées correspondant au niveau « école ». De la même manière, une école homologuée pour la seule petite section ne peut recruter et solliciter le détachement de professeurs des écoles pour les autres sections. Les personnels appartenant à des corps du second degré ne peuvent être détachés que pour exercer des fonctions d’enseignement dans des classes des niveaux « collège et lycée » de l’établissement homologué.

E - Détachement d’un enseignant et poste de direction

Il est rappelé que seuls les personnels enseignants du premier degré peuvent être détachés sur des fonctions de directeur d’école. De même, seuls les personnels de direction peuvent être détachés sur des fonctions de directeur d’établissement comportant des niveaux du second degré.

F - Détachement des personnels enseignants du premier degré et inscription au CAFIPEMF

Les personnels enseignants du premier degré en position de détachement ne peuvent s’inscrire à l’examen du CAFIPEMF (certificat d’aptitude aux fonctions d’instituteur ou de professeur des écoles maître formateur), lequel est réservé aux candidats en position d’activité. En effet, conformément aux termes de l’article 2 de l’arrêté du 20 juillet 2015 relatif à l’organisation du CAFIPEMF « l’inscription des candidats s’effectue auprès du recteur de l’académie où ils exercent leurs fonctions ».

● La note de service du 06 septembre 2021 relative aux recrutements et détachements des personnels à l’étranger - année scolaire 2022-2023 est parue au BO n° 33 du 09 septembre 2021.
https://www.education.gouv.fr/bo/21...

Pour tout complément d’information : hdf@snuipp.fr

POSTES A L’ETRANGER, RECRUTEMENTS RENTREE 2022

POSTES D’EXPATRIES AEFE

Circulaire relative aux candidatures AEFE du 17 septembre 2021.

Les collègues du premier degré qui souhaitent postuler à un poste d’expatrié (directeur ou formateur) à l’Agence pour l’Enseignement Français à l’Étranger (AEFE) doivent saisir leur dossier avant ce 30 septembre. Le secteur Hors de France (HDF) conseille les candidats au cours du processus de recrutement.

Les collègues du premier degré doivent justifier de deux ans de service effectifs en qualité de titulaire en France.

Ils sont recrutés hors du pays d’affectation par le directeur de l’Agence et détaché sous contrat auprès de l’AEFE qui le rémunère pour une période de trois ans renouvelable par reconduction expresse pour deux périodes d’un an.

Dans le premier degré, les postes d’expatriés sont réservés aux fonctions de directeur d’école, de conseiller pédagogique, de maître formateur. L’expatriation est donc liée à des missions particulières et non plus seulement à la mobilité.

Tous les personnels expatriés disposent d’une lettre de mission qui accompagne leur contrat. Cette lettre précise notamment les actions qui concourent, sous l’autorité de l’ambassadeur, à la politique culturelle et de coopération de la France dans le pays de résidence.

Une cinquantaine d’expatriés sont embauchés chaque année au terme d’un long processus de recrutement (dossier, entretien, attente des premières propositions de la commission, puis propositions de postes possibles jusqu’en juin).

Les candidats doivent avoir une expérience solide et récente dans la fonction demandée, faire preuve de leurs compétences selon les profils de poste et présenter des avis hiérarchiques très favorables.

Le directeur à l’étranger : La personne recrutée doit pouvoir justifier d’une expérience réussie dans la fonction d’au moins trois ans (année de candidature incluse) et d’une liste d’aptitude à la direction d’école en cours de validité. Il a un rôle et des missions plus complexes qu’en France : organisation pédagogique, mise en place de projets, recrutement, gestion et accompagnement des personnels non titulaires, gestion des budgets, gestion de l’immobilier, relations avec le service culturel, les comités de gestion et les parents d’élèves. Son positionnement est particulier : le directeur fait partie de l’équipe d’encadrement sous la responsabilité d’un chef d’établissement (il fait figure d’adjoint du proviseur).

Le conseiller pédagogique auprès d’un IEN (CPAIEN) travaille sur une zone géographique qui peut couvrir plusieurs pays. Son positionnement est également particulier car il appartient au poste diplomatique. Il est chargé de l’accueil de non titulaires, du suivi des recrutés locaux, de l’appui à la mise en œuvre des orientations pédagogiques et de l’encadrement éventuel de stages.

L’enseignant maître formateur en établissement (EMFE) a une décharge partielle d’enseignement. Il assure l’accompagnement pratique des enseignants, l’appui aux équipes du primaire, le suivi des évaluations nationales, la conduite d’actions de formation dans le cadre du PRF. Il intervient dans la formation, en particulier celle des recrutés locaux, sur un ou plusieurs établissements. Il peut être associé à l’équipe d’encadrement de l’établissement.

Liens utiles ci-dessous :

Pour tout complément d’information, les postes disponibles sont en ligne depuis le 08 septembre. La liste est consultable sur les sites suivant :
– Le MEN : https://www.education.gouv.fr/, rubrique Concours, emplois et carrières/ personnels enseignants, Siad,
– l’AEFE : https://www.aefe.fr/personnels/recr...
– notre site HDF : http://hdf-beta.snuipp.fr/index.php...

Écrire au secteur HDF : hdf@snuipp.fr

I - Calendrier pour candidater

● Du 8 au 30 septembre 2021 inclus : Saisie en ligne du dossier de candidature et des vœux sur le site internet de l’A.E.F.E.

● 4 octobre 2021 : Date limite indicative de remise du dossier au supérieur hiérarchique.

● 7 octobre 2021 : Date limite d’envoi des dossiers munis des avis hiérarchiques au bureau de recrutement de l’AEFE.

● 16 décembre 2021 : Groupe de travail sur le recrutement Le SNUipp HDF siège à ce groupe de travail et veille à une équité de traitement de dossiers avant la convocation des collègues aux entretiens.

II - Entretiens

Le SNUipp HDF donne des conseils aux candidats (syndiqués) pour bien préparer l’entretien : du 10 au 28 janvier 2022 pour les personnels du 1er degré - Directeurs d’école, EMFE, CPAIEN.

III- Commission de recrutement

● 17 février 2022 : Commission de recrutement (CCPC) des personnels du 1er degré (directeurs, EMFE, CPAIEN) Le SNUipp HDF, majoritaire (4 sièges sur 5), veille à la transparence du recrutement et interroge l’administration sur ses choix. À l’issue de la CCPC, les SNUipp HDF informe les candidats dont il suit les dossiers.

IV - Liens

– Le calendrier complet du recrutement des expatriés : https://www.aefe.fr/personnels/recr...

– Liste des postes d’expatriés vacants à la rentrée 2022 : https://www.aefe.fr/personnels/recr...

– Module de candidature (saisie en ligne du dossier) : https://sirh.aefe.fr/psc/PFEERC/EMP...?

CARRIERE : recrutements et détachements à l’étranger (AEFE - MLF - AFLEC)

CARRIERE : recrutements et détachements à l’étranger (AEFE - MLF - AFLEC)