C’est par un joli tour de "Passe-passe" que l’administration essaye tant bien que mal de gérer la pénurie d’AESH !

Un certain nombre d’AESH et APSH ont reçu un mail leur indiquant qu’ils allaient maintenant, non plus travailler 45 semaines, mais 41 semaines !
Oh joie, 4 semaines de vacances supplémentaires ? Que nenni !

En fait il s’agit simplement d’une réorganisation du temps de service qui se partage entre les heures d’accompagnement (des élèves) et des heures connexes (formation, réunion,...).

Cette modification permettra de transférer 5000 heures normalement consacrées aux heures connexes vers de l’accompagnement et donc d’accompagner 276 élèves supplémentaires ...

Ainsi, moins d’heures seront consacrées au travail hors présence d’élève et plus d’heures seront consacrées à l’accompagnement... Pour un salaire égal.

Mais le rectorat a trouvé le moyen de faire passer la pilule aux AESH ! Il leur est proposé, parfois, d’augmenter leur contrat de quelques heures lorsque c’est possible !

Par exemple, certains AESH se sont vu proposer de passer de 20 à 24h dans le mail les informant de ce changement...

Lors du groupe de travail du SEI (Service de l’École Inclusive), il a été annoncé que les AESH pouvaient accepter ou non cette proposition.
Par contre les nouveaux contrats se feront sur la base des 41 semaines !
Tenez-nous informés si vous êtes contraint.e.s d’accepter !

Ce qu’en pense le SNUipp-FSU 974 : !

Encore une fois, l’administration tente de cacher l’arbre derrière la forêt...

Au lieu d’embaucher des AESH supplémentaires pour couvrir les besoins effectifs, l’administration fait le choix de prendre sur les heures connexes pour gonfler artificiellement leur volume de travail : concrètement les AESH feront plus d’heures d’accompagnement, sans être payé.e.s davantage, au détriment de leurs heures de formations, réunions, ... !

Exemple de Géraldine, AESH depuis 2 ans :
– Situation 2020 : Elle travaillait à 50% et faisait jusqu’à présent 18h/semaine d’accompagnement avec un contrat de 45 semaines dont 36 d’accompagnement.
– Situation 2021 : elle travaille toujours à 50% et va faire 20h/semaine avec un contrat de 41 semaines dont 36 d’accompagnement pour un salaire identique.
– Elle perd donc 2 heures connexes (formations, réunions, déplacement entre établissements,...) par semaine pour un salaire identique...

Le SNUipp-FSU974 réclament des moyens à hauteur des besoins en AESH une augmentation des salaires, de la formation,... tant de chantiers qui restent encore sans réponses à la hauteur des enjeux !

Afin d’échanger :
– sur ces changements et des conséquences qu’ils génèrent.
– sur vos préoccupations et vos questions.
Le SNUipp-FSU974 vous invite à une RIS en hybride le 6 octobre prochain ! Inscrivez vous nombreuses et nombreux en suivant ce lien : https://974.snuipp.fr/spip.php?article2020 !

Bon courage à toutes et à tous

AESH : passer de 45 à 41 semaines, ou comment palier au manque d'AESH !

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