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  • Épisode 1 - Une profession abîmée cliquez ici Épisode 2 - Encore plus d’inégalités cliquez ici Épisode 3 - Une gestion calamiteuse de la crise sanitaire cliquez ici Épisode 4 - Une école bouleversée dans sa structuration et sa gouvernance cliquez ici Épisode 5 - Des personnels PE et AESH méprisés cliquez ici Épisode 6 - Laïcité et éducation morale et civique : une conception étriquée et excluante cliquez ici Épisode 7 - Un investissement à la traîne [cliquez (...)

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  • L’enquête NON-REMPLACEMENT est essentielle pour établir la vérité du non-remplacement. Faites-en un "RÉFLEXE" dès qu’un.e enseignant.e n’est pas remplacé.e dans votre école. Action simple : complétez notre enquête à chaque fois qu’un.e enseignant.e n’est pas remplaçé.e ! L’enquête : https://non-remplacement.snuipp.fr/974 Les absences non remplacées ne cessent de se multiplier dans certaines écoles. Par conséquent, le SNUipp-FSU 974 appelle les collègues à faire remonter ces non remplacements (voir lien (...)

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  • Les organisations syndicales du CTA ont été invitées à une réunion de présentation des règles et de l’outil du mouvement départemental 2022. Aucune modification n’a été apportée malgré nos arguments pour assurer l’équité de traitement. Il nous a été rappelé que depuis la loi de la transformation de la fonction publique nous ne sommes plus associés à l’élaboration des règles du mouvement des personnels. I- Les Nouveauté 2022 1) Eléments du barème : Parents isolés : Cette bonification a été rajoutée après la (...)

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  • En ligne, par prélèvement automatique, par chèque(s), j’adhère au SNUipp-Réunion/FSU.


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  • Vous êtes nombreux à nous solliciter pour le mouvement départemental et ... nous ne sommes malheureusement pas pour le moment en mesure de toujours répondre car après cette période de vacances, les services du rectorat ne nous ont toujours pas envoyé de proposition de circulaire et de guide... Pour autant, un groupe de travail s’est tenu ce jeudi 31 mars le matin et nous avons pu avoir un peu plus d’informations sur les règles du mouvement et leurs évolutions. Pour lire le Compte Rendu de ce (...)

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  • A l’approche des écrits du Concours de Recrutement des Professeur·es des Ecoles (CRPE), la répartition académique et par concours des 9 888 postes est enfin connue. C’est le plus faible recrutement depuis 2013... La répartition académique des postes offerts au CRPE tant attendue vient d’être communiquée dans le JORF n°0077 du 1er avril 2022. Le nombre total de postes offerts aux concours de recrutement de professeur·es des écoles au titre de l’année 2022, fixé à 9 888 postes, est réparti ainsi qu’il (...)

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  • Le SNUipp-FSU a réalisé un document comparatif des programmes des principaux candidat.es à l’élection présidentielle, en matière d’éducation, notamment pour le 1er degré. Ce comparatif est basé sur la lecture des programmes mis en ligne par les candidat.es et la compilation des interventions des candidats dans les différents médias par l’AEF. Les candidat.es sont rangé.es par ordre alphabétique. Au travers de ce comparatif, le SNUipp-FSU ne vise pas, bien évidemment, à donner des consignes de vote. (...)

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  • Retrouvez les coordonnées et les heures de permanence de vos délégués de secteur SNUipp Réunion. L’ensemble des délégués donne de leur temps, notamment sur leur pause repas, pour vous répondre aussi vite que possible...


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  • L’arrêté du 24 janvier 2022 modifie l’arrêté du 23 août 2021 relatif à l’échelonnement indiciaire des AESH.


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  • La nouvelle mouture du guide AESH est arrivée ! Cette version remaniée a été actualisée et enrichie, sur la base notamment des questions qui nous sont fréquemment posées. Nous espérons que cet outil répondra à vos attentes ! Télécharger ici :

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  • La campagne de demande d’affectation sur un poste adaptée est ouverte jusqu’au 28 février 2022

    Qui peut y prétendre ?

    Quelle position administrative ?


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  • Les fonctionnaires peuvent prétendre à un temps partiel qui peut être de droit ou sur autorisation. Pour le premier degré, cette quotité est aménagée par référence à un nombre entier de demi-journées hebdomadaires. Le temps partiel peut également être accompli dans un cadre annuel ou annualisé sous réserve de l’intérêt du service. La quotité porte tout à la fois sur les 24 heures hebdomadaires et sur les 108 heures. Les demandes de temps partiel pour l’année scolaire 2022/2023 peuvent être effectuées via (...)

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  • La circulaire n°10 relative au mouvement des directeurs de SEGPA a été envoyée dans les écoles. Pour rappel, peuvent postuler sur ces postes tous les membres du corps enseignant, d’éducation ou d’inspection qui remplissent les trois conditions suivantes : être titulaires du diplôme de directeur d’établissement d’éducation adaptée et spécialisée (DDEEAS), qu’ils occupent ou non un emploi de direction, être âgés de 30 ans au moins, justifier de 5 ans de service accomplis en qualité de titulaire dans un (...)

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  • Comme chaque année, les enseignants qui souhaitent ou doivent participer au mouvement départemental ET qui veulent demander une bonification de leur barème (au titre d’une situation de handicap (RQTH), du rapprochement de conjoints (RC), de l’autorité parentale conjointe (APC)), doivent saisir une demande de bonification de points aux barèmes du mouvement dans l’application prévue à cet effet.


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  • La situation épidémique a mis la santé au cœur de la société et met en lumière l’absence d’une véritable médecine du travail dans l’Éducation Nationale et dans la Fonction Publique.


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  • Les Pass Éducation sont déjà arrivés dans les circonscription. Ils peuvent être récupéré par les directeurs (quand ils auront le temps...)


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  • La commission mixte paritaire réunie pour trouver un consensus entre les parlementaires au sujet de la proposition de loi Rilhac a adopté un texte qui sera soumis prochainement au Sénat et à l’Assemblée. Cette dernière version de la loi ne simplifiera pas les tâches des directeurs et directrices, bien au contraire : en donnant au directeur ou à la directrice « une délégation de compétences de l’autorité académique » et « une autorité fonctionnelle », elle les fait entrer dans la chaine hiérarchique sans (...)

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  • L’enquête NON-REMPLACEMENT est essentielle pour établir la vérité du non-remplacement. Faites-en un "RÉFLEXE" dès qu’un.e enseignant.e n’est pas remplacé.e dans votre école. Action simple : complétez notre enquête à chaque fois qu’un.e enseignant.e n’est pas remplaçé.e ! L’enquête : https://non-remplacement.snuipp.fr/974 Les absences non remplacées ne cessent de se multiplier dans certaines écoles. Par conséquent, le SNUipp-FSU 974 appelle les collègues à faire remonter ces non remplacements (voir lien (...)

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  • Le SNUipp se bat pour une transformation progressiste de l’école, des avancées collectives pour la profession, la défense des enseignants et des écoles, sans jamais les opposer.


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  • Il est possible de voir ou revoir plusieurs conférences de l’Université d’automne (UDA) se sont déroulées du 22 au 24 octobre à Port Leucate. Plusieurs conférences sont disponibles en replay : inégalités sociales vues à hauteur d’enfant, biodiversité et transition écologique, la laïcité à l’école, et retrouver le chemin de l’émancipation par l’école. Bernard Lahire : « Les inégalités sociales vues à hauteur d’enfant » Visionner la vidéo Menée de 2014à 2018 dans différentes villes de France par un collectif de (...)

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  • La première version de l’espace personnel, lancée en 2014, permettait essentiellement aux collègues de gérer leurs fiches de contrôle. Cet outil évolue. L’objectif est d’ouvrir de nouvelles possibilités à nos collègues et adhérent·es tout en augmentant notre mise en conformité RGPD. En effet, un des piliers de ce règlement est de donner accès aux utilisateurs·trices à la possibilité de gérer leurs données. Le nouvel espace Personnel SNUipp permet de : Regrouper différents outils dans une même interface (...)

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  • Le SNUipp-FSU a proposé un webinaire spécial pour les professeur·es des écoles qui souhaitent enseigner à l’étranger, le mercredi 13 octobre 2021. Il est possible de voir ou revoir ce moment ! Le syndicat a présenté les différentes possibilités qui s’offrent aux enseignant·es du 1er degré pour partir enseigner à l’étranger, les textes et les calendriers de recrutement : Pour le visionner, cliquez ici. N’hésitez pas à consulter le site internet du secteur Hors De France (HDF) pour toute information : (...)

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  • Plusieurs académies de métropole pratiquent une politique de transparence vis-à-vis du versement des indemnités des titulaires remplaçants, régies par le décret 89-825 du 09 novembre 1989 modifié par le décret 91-714 du 23 juillet 1991. Pourtant, notre département a choisi d’indemniser les remplaçants sans aucun contrôle possible. En effet, le décalage entre la date du remplacement et celui de l’indemnisation, prévu par la loi, et surtout l’absence totale de fiche récapitulative, ne permettent aucun (...)

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  • La campagne d’accès au grade de professeur des écoles de la classe exceptionnelle au 1er septembre 2021 devrait normalement être validée à la fin du mois de septembre.... Pour rappel, les délégués du personnel (comprendre, les organisations syndicales), n’ont plus aucun document de travail et donc ne peuvent plus faire de travail de vérification et d’information ! Le calendrier à venir devrait être le suivant : Le 1/09/21 affichage sur Iprof aux collègues éligibles de l’appréciation littérale de (...)

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  • Consigne syndicale (au conseil des maîtres) le SNUipp-FSU appelle les équipes à ne plus accueillir ni répartir les élèves en cas de non-remplacement de leur enseignant·e absent·e. A regard du nombre important d’absences non remplacées et des risques encourus pour les personnels et les élèves, le SNUipp-FSU invite l’ensemble des personnels à signaler toute absence non remplacée et lance une consigne de non accueil des élèves dès le premier jour du non remplacement. Le protocole sanitaire pose comme (...)

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